Estrés laboral: una revisión de las principales causas consecuencias y estrategias de prevención

Buitrago-Orjuela, Luz Angela; Barrera-Verdugo, Mayra Andrea; Plazas-Serrano, Lina Yessenia; Chaparro-Penagos , Catalina

doi:10.24267/23897325.553

Autor

Buitrago-Orjuela, Luz Angela

Barrera-Verdugo, Mayra Andrea

Plazas-Serrano, Lina Yessenia

Chaparro-Penagos , Catalina

Tipo de contenido

Artículo de revista

Fecha

2021-07-30

Editorial

Universidad de Boyacá

Publicado en

Revista Investigación en Salud Universidad de Boyacá

Edición

Núm. 2 , Año 2021 : Revista Investigación en Salud Universidad de Boyacá

Volumen

Número

DOI

https://doi.org/10.24267/23897325.553

ISSN

2389-7325

EISSN

2539-2018

Materia

estrés laboral

psicosocial

salud laboral

trabajadores

labor stress

psychosocial

labor health

worker

URI

https://repositorio.uniboyaca.edu.co/handle/uniboyaca/402

DOI

https://doi.org/10.24267/23897325.553

Fuente

https://revistasdigitales.uniboyaca.edu.co/index.php/rs/article/view/553

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CBB. Revista Investigación en Salud Universidad de Boyacá [151]

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Violencia laboral y su efecto en la salud mental de los trabajadores de la salud, políticas y medidas de prevención en el entorno laboral: revisión narrativa
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Introducción. Durante las últimas dos décadas, la violencia laboral en el sector de la salud ha aumentado, generando impactos negativos en la salud mental de trabajadores y pacientes. Se requiere implementar medidas preventivas y abordar el estrés laboral entre los profesionales sanitarios. Objetivo. Identificar y describir la influencia de la violencia laboral en la salud mental de los trabajadores de la salud y cuáles son las políticas y medidas de prevención reportadas en distintas investigaciones. Metodología. Revisión narrativa con búsqueda en las bases de datos: PubMed, Dialnet, Sciencedirect, SciELO, Redalyc, Lilacs, Psicodoc y Scopus. Se utilizó el método PRISMA con el cual se obtuvo 54 artículos los cuales se sistematizaron en una matriz de Excel. Resultados. La creciente cantidad de publicaciones sobre violencia laboral indica un aumento de interés y conciencia sobre su impacto en el ámbito laboral. Se identificaron cuatro categorías en los 54 artículos revisados: prevención, medidas y políticas sobre la violencia laboral en los trabajadores, aspectos multidimensionales de la violencia laboral, impacto en la salud mental y bienestar emocional e incidencia y prevalencia de la violencia laboral. Conclusiones. La influencia de la violencia laboral en la salud mental de los trabajadores de la salud, así como las políticas de prevención, están bien documentadas. Los estudios muestran un impacto significativo, que incluye estrés, ansiedad y depresión. Además, las estrategias de prevención varían a nivel global, lo que resalta la necesidad de enfoques adaptados, para abordar este problema de manera integral. (tomado del texto)

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Método para la formulación de proyectos de integración laboral de personas con discapacidad auditiva en Mipymes en Sogamoso – Boyacá, caso B&M Seguros y Negocios Colombia Ltda
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Barrera Barrera, Yuly Andrea | 2022-05-27

El estudio presenta en primera instancia la determinación del entorno de la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en el sector empresarial, en el municipio de Sogamoso Boyacá, sigue con la realización del diagnóstico participativo de la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva por medio de la aplicación de análisis situacional; se propone un método de formulación de proyectos con herramientas PMBOK para procesos de integración laboral de personas con discapacidad física auditiva e implementación profesional en la agencia de seguros B&M Seguros y Negocios Colombia Ltda en Sogamoso – Boyacá y termina con el diseño de una estrategia de implementación de integración laboral de personas con discapacidad física auditiva e implementación profesional en la agencia de seguros B&M Seguros y Negocios Colombia Ltda en Sogamoso Boyacá. Se plantea el diseño de un método para la formulación de proyectos de integración laboral de personas con discapacidad auditiva para las MiPymes en Sogamoso – Boyacá, caso B&M Seguros y Negocios Colombia Ltda en Sogamoso – Boyacá. Se utilizó el tipo de investigación mixto, representando procesos sistemáticos, empíricos y críticos de investigación integrados y una discusión conjunta de datos cuantitativos y cualitativos para lograr un mayor entendimiento del tema de la integración de personas con discapacidad auditiva. Como principales resultados se destaca el paso a paso de las fases ofrecidas por la guía PMBOK y su ajuste con la guía de implementación de programas de inclusión laboral presentados por el Ministerio de Trabajo de Colombia para ser aplicadas en las MiPymes, en el caso para empresas de Sogamoso Boyacá.

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Introducción: El personal de la salud se enfrenta a factores de riesgo psicosocial. Especialmente enfermeros y médicos generales las profesiones más frecuentes y a su vez más propicias a experimentar estrés y ansiedad; el exceso de horas laborales es una de las causas significativas para los profesionales de la salud durante la pandemia de covid-19, además el maltrato laboral afectando la salud mental y el bienestar en general influyendo en las relaciones laborales conflictivas y ocasionando inseguridad laboral todo esto contribuyendo al agotamiento del personal de salud. Objetivo: Identificar los factores de riesgo psicosociales del personal de salud desencadenados por el estrés laboral y sus consecuencias. Metodología: Revisión narrativa descriptiva con investigaciones originales, publicadas en las bases de datos SciELO, Scopus, ProQuest, Ovid, Science Direct, Pubmed, Google Acádemico y Redalyc, escritas en idioma español, inglés y portugués, publicados entre 2021 y 2023 con una temporalidad de 2 años. Resultados: Diferentes factores generan estrés laboral en trabajadores de la salud como son la sobrecarga laboral, presión o maltrato laboral y el inadecuado ambiente laboral llevando así a presentar estados de agotamiento emocional, depresión, insomnio y el aumento de la aparición del Síndrome de Burnout, presentando repercusiones personales y laborales. Además, las mujeres tienen probabilidad mayor de presentar grados de estrés. Conclusiones: Con la investigación se pudo evidenciar que la Pandemia, fue un fenómeno que afecto física y emocionalmente a los trabajadores de la salud debido a la precariedad a la que fueron expuestos por factores estresantes que les genero estrés afectando su entorno laboral y personal. (tomado del texto)

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